[adsenseyu1] Règlement intérieur 7500 Le règlement intérieur est un document écrit ayant le caractère d’acte unilatéral de l’employeur avec force obligatoire. Son contenu est limitativement défini par la loi. La Cour de cassation le qualifie « d’acte réglementaire de droit privé » (Cass. soc. 16-12-1992 n° 4498 : RJS 2/93 n° 148) ; le fait […]
Lire l'article[adsenseyu1]  III. Règlement des conflits collectifs 1765 M-II-29000 s Pour résoudre un conflit collectif, la loi prévoit, outre la médiation judiciaire (Loi 95-125 du 8-2-1995 art. 21 ; NCPC art. 131-1 à 131-15), plusieurs procédures facultatives et complémentaires les unes des autres : conciliation, médiation, arbitrage.  a. Conciliation 1766 C. trav. […]
Lire l'article[adsenseyu1] II. Lock-out 1760 M-II-24000 s Le lock-out est une mesure de fermeture temporaire de l’entreprise décidée par un employeur en réponse à un conflit collectif de travail, grève ou menace de grève. En l’absence de textes, la validité du lock-out est contestée ; par ailleurs, les effets de celui-ci sur le contrat de […]
Lire l'article[adsenseyu1] 3. Remplacement des grévistes 1755 M-II-18450 s Sous réserve de l’interdiction légale de recourir au contrat à durée déterminée ou au travail temporaire (n° 1756), il n’est pas interdit à l’employeur d’organiser l’entreprise pour assurer la continuité de son activité. Il peut, par exemple, faire appel à des bénévoles (Cass. soc. 11-1-2000 n° […]
Lire l'article[adsenseyu1]  2. Rupture du contrat en cas de faute lourde Notion de faute lourde 1750 M-II-16200 s La faute lourde, au sens de l’article L 521-1 du Code du travail, est une faute commise à l’occasion d’un mouvement concerté de travail susceptible d’être qualifié de grève. Sur les sanctions applicables en cas de participation […]
Lire l'article[adsenseyu1]  C. Conséquences de la grève 1735 C. trav. art. L 521-1, al. 1 et 2 L 122-45, al. 2 M-II-10400 s L’exercice normal du droit de grève ne saurait être une cause de rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié, ni donner lieu de la part de l’employeur à […]
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