I.       Périmètre du contrôle [adsenseyu1] A partir des réponses aux questionnaires d’informations préalables (QIP) envoyés aux structures d’exercice de commissariat aux comptes qui détiennent des mandats, confirmer ou modifier les structures présumées constituer le cabinet* à contrôler. *      Un cabinet, au sens du contrôle périodique défini dans la décision 2007-01 du H3C, s’entend d’un ensemble […]

Nom du cabinet contrôlé : CRCC : Nom du contrôleur : Lieu du contrôle : [adsenseyu1] Ce document est un outil d’aide à l’analyse des procédures du cabinet. Il permet de compléter les éléments obtenus précédemment à partir des questionnaires d’informations préalables restitués dans le plan d’approche cabinet (références PAC 2.2.2 et 3.2). Il permet […]

PLAN QUESTIONNAIRE DE CONTRÔLE DE MANDATS [adsenseyu1] Objectifs La vérification de la correcte exécution d’une mission légale doit mesurer : ü  le respect des règles relatives à l’indépendance et à la déontologie du commissaire aux comptes et des intervenants (collaborateurs ou experts) auxquels des travaux de contrôles ont été confiés, prévues par la réglementation ; ü  le […]

Objectif : S’assurer que le commissaire aux comptes : -       a mis en Å“uvre les autres vérifications spécifiques en application des dispositions légales ou réglementaires particulières ; -       a effectué les diligences nécessaires dans le cadre des obligations de vérifications spécifiques et de mise en Å“uvre d’informations spécifiques, le cas échéant. [adsenseyu1] Les autres vérifications spécifiques sont : -       […]

FICHE D’ENTRETIEN ANNUEL [adsenseyu1] Identité : Emploi : Dépendance hiérarchique : Point sur les compétences :- comptables – fiscales – sociales – juridiques – informatiques – spécifiques Point sur la pratique professionnelle :- degré d’autonomie dans le travail – difficultés de compréhension ou de traitement – capacités de communication interne et externe – utilisation des […]

[adsenseyu1] FICHE D’EVALUATION ANNUELLE Nom, Prénom : …………….. ………………………………………. Date Date : ………………. Niveau : …………………….. ………………………………………. Rédacteur :………… 1.   Aptitudes professionnelles 1         2        3        4        5 Commentaires 10. Niveau technique………… q        q        q      q      q 11. Volume…………………… q        q        q      q      q 12. Qualité …………………… q        q        q      q      q 13 Efficacité……………………. q        q        q      […]