[adsenseyu1] III. Autres activités 726 En dehors des hypothèses expressément prévues par la loi, il convient d’apprécier chaque cas d’espèce au regard des critères généraux d’assujettissement énumérés aux n° 702 s. Cette tâche revient à la jurisprudence. De son côté, l’administration a précisé certaines situations, sous réserve du contrôle des tribunaux. Formateurs et […]
Lire l'article[adsenseyu1] II. Professions visées par la loi 720 L’article L 311-3 du CSS énumère un certain nombre de personnes affiliées obligatoirement au régime général (assurances sociales et accident du travail), même si elles ne sont pas occupées dans l’établissement de l’employeur, même si elles possèdent tout ou partie de l’outillage nécessaire à leur travail […]
Lire l'article[adsenseyu1] Assujettissement à la sécurité sociale 700 Le régime général de sécurité sociale, qui couvre les risques sociaux encourus par les assurés (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, charges familiales, accidents du travail), s’applique aux travailleurs salariés et assimilés des professions industrielles, commerciales, artisanales ou libérales, ainsi qu’à ceux exerçant leur activité pour le compte d’organismes […]
Lire l'article[adsenseyu1] Rémunération 510 R-I-8400 s Dès le début de l’apprentissage, l’apprenti a droit à un salaire qui ne peut être inférieur à un pourcentage du Smic (n° 512), mais qui peut cependant être fixé à un montant plus élevé par des dispositions conventionnelles. Ce salaire est déterminé par référence au temps de travail (voir […]
Lire l'article[adsenseyu1] Statut de l’apprenti L’apprenti bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés, sous réserve du respect de la réglementation spécifique aux jeunes travailleurs (n° 5400 s.) et des dispositions particulières ci-après (n° 501 s.). Pour faire valoir son statut auprès des tiers et accéder à des réductions tarifaires, une carte d’apprenti lui est délivrée […]
Lire l'article[adsenseyu1] c. Cessation du contrat 490 Le contrat d’apprentissage prend fin à l’échéance de son terme. Il peut toutefois être rompu par les parties avant cette date dans les conditions fixées par la loi (n° 492 s.). Il peut également être rompu en cas d’opposition à l’engagement d’apprentis (n° 463), de risque sérieux d’atteinte […]
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